招聘廣告是否具有法律效力
發表時間:2019-06-25 10:29:04 作者:陽光環球

  招聘廣告是否具有法律效力是工作應聘者們一直頭疼的問題,其中主要的是一是招聘廣告的性質及效力;二是招聘廣告與隨后簽訂的勞動合同的關系。這兩點影響著招聘廣告具有的法律效益,下面是陽光環球廣告總結的招聘廣告是否具有法律效益:

  我國《合同法》第13條規定:“當事人訂立合同,采取要約、承諾方式。”因此要約與承諾是合同訂立的必經程序,勞動合同也不例外?,F實中,用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告,許多求職者則通過這些廣告應聘,對于招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。

  這首先要知道什么是要約與要約邀請。要約:是希望和他人訂立合同的意識表示,該意識表示應當符合以下規定:1、內容具體確定;2、表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示的約束。要約邀請:是希望他人向自己發出要約的意思表示。 要約邀請是要求他人向自己發出的,要約邀請本身對發出者并不具備法律約束力。

  要約與要約邀請在表面有相似之處,但還是存在巨大的差別:(1)要約是訂立合同的必經程序;要約邀請則不是,(2)要約通常只能向特定的受要約人發出,除非法律有規定;而要約邀請則不受此限制,(3)要約的內容應當包含擬定立合同的主要條款;而要約邀請則不包含,(4)要約的目的是希望和他人訂立合同所發出的意思表示;而要約邀請則是希望他人向自己發出要約所作出的意思表示。沈大高速廣告媒體是廣告的不錯位置。

  根據上述分析,現實中用人單位的招聘廣告在性質上只能屬于要約邀請,理由在于:首先,要約要求其對象必須是特定的對象,而招聘廣告的對象并不是特定的人,而是潛在的不特定的對象。其次,招聘廣告沒有具備訂立合同的主要條款。我國《勞動法》第19條規定勞動合同應當以書面形式訂立,并具備7項條款,企業的招聘廣告一般并不包含上述法律規定的勞動合同的必備條款。

  最后,招聘廣告是企業通過一定的媒介和形式直接將招聘勞動者的信息向不特定的多數人發布的行為。因此,招聘廣告本質上與招標公告有非常相似之處,而我國1999年頒布的《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定。依照該法第15條的規定:“寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。”招聘廣告應當屬于要約邀請。

  通過上述分析們可以看出企業發布的招聘廣告應當屬于要約邀請,而非要約。相比要約具有法律約束力而言,要約邀請發出后對發出人并不產生法律約束力,發出人沒有履行要約邀請內容的義務,因此,用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。

  以上是對招聘廣告是否具有法律效力做的法律分析,希望可以幫助到工作應聘者,想了解跟多廣告法律信息,請上廣告法律專題,了解更多信息。

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