屏蔽同事罰百元,不能屏蔽勞動法
發表時間:2019-12-13 04:17:54 作者:陽光環球

近日,網友爆料一家媒體公司規定,員工朋友圈不能屏蔽同事,違者罰款100元;郵箱未按公司規定簽名也罰錢……公司行政稱,這都是按照公司員工手冊操作的,這些公司規定員工必須遵守。(12月11日《新京報》)

  從公司管理制度層面來看,勞動法及勞動合同法規定的管理制度,是勞動者的工作管理制度;這種制度需要起碼與勞動者的工作相關。朋友圈管理,實際并不與勞動者的工作直接相關,其所涉及的實際是對勞動者個人生活的管理,既不是勞動權利,也不是勞動義務??梢?,公司出臺“員工朋友圈不能屏蔽同事,違者罰款100元”等規定,明顯越位,至少違反了勞動法。

  可見,一些企業制訂的規章制度,要么師出無名,要么存在霸王條款;尤其是在處罰上,“自選動作”是五花八門,損害了員工的勞動權益。然而,必須正視的是,企業員工遭遇的權益困境,遠不止“屏蔽同事罰款一百”這么簡單。比如,一些企業用人不簽勞動合同,招之即來,揮之即去;給不了員工應有的工資、福利待遇和養老、工傷、醫療等社會保障,更沒有人文關懷與勞保關愛;出了勞資糾紛,要么拒不認賬,要么以重罰和辭退相要挾。神圣的法律在某些企業管理者眼中,儼然成了一張廢紙,形同虛設。

  因此,屏蔽同事罰款一百,值得企業管理者反思:公司規定不能“屏蔽”勞動法。管理制度的設計,應該具有雙重功效,一方面是要規范和約束員工的行為,一方面是要維護員工的正當權益。同時,企業管理制度,應釋放出人文情懷,讓員工感受到家一樣的溫暖;對于違規員工,少懲戒,多疏導,別動輒就向他們揮舞“重罰”和“辭退”的利劍,實行人性化管理,讓制度充滿關愛員工、善待員工的善意。特別是,有關部門應從立法和制度層面上,規范企業用工行為,對企業員工的基本權益實施有效保護,使他們能夠真正從權益困境中走出?!埼髁?BR>